よくあるご質問(FAQ)

Q: Q1. 外国人技能実習制度と特定技能制度の違いは何ですか？

A1.技能実習制度は、開発途上国の人材育成を目的とした国際協力制度で、最長5年間の在留が可能です。技能移転が主目的で、実習生は習得した技術を母国に持ち帰ることが期待されています。 特定技能制度は、日本の人手不足解消を目的とした就労制度で、即戦力として14の特定産業分野で働くことができます。技能実習修了者は特定技能1号に移行可能で、さらに熟練した技能を有する場合は特定技能2号への移行も可能です。 どちらの制度も当組合でサポートしており、企業様のニーズに応じて最適な制度をご提案いたします。

Q: Q2. 受入れにかかる費用はどのくらいですか？

A2.受入れ費用は、制度の種類、職種、受入れ人数などによって異なります。 主な費用項目 監理費（月額：1名あたり3～5万円程度） 入国前研修費 入国時諸費用（航空券、健康診断等） 各種申請手続き費用 住居確保費用 保険料 初期費用として1名あたり30～50万円程度、月額費用として1名あたり5～8万円程度が目安となります。 詳細な費用については、企業様の状況に応じて個別にお見積もりいたします。まずは無料相談をご利用ください。

Q: Q3. 受入れ準備から配属までどのくらいの期間が必要ですか？

A3.技能実習制度の場合、お申し込みから配属まで約6～8か月程度が必要です。 スケジュール例 申込み・書類準備：1か月 現地での面接・選考：1か月 入国前研修（現地）：3～4か月 在留資格認定証明書申請：1～2か月 入国・日本語研修：1か月 特定技能制度の場合は、既に日本にいる技能実習修了者などを対象とする場合は約2～3か月、海外から新規受入れの場合は約4～6か月となります。 計画的な受入れのため、できるだけ早めのご相談をお勧めします。

Q: Q4. 実習生が途中で帰国してしまった場合はどうなりますか？

A4.万が一、実習生が途中で帰国した場合でも、当組合では以下の対応を行います： 代替実習生の紹介 可能な限り速やかに代替実習生をご紹介 追加費用は最小限に抑制 同等の技能レベルの人材確保 原因分析と再発防止 帰国理由の詳細な分析 職場環境の改善提案 今後の受入れ体制見直し 費用負担の軽減 契約期間に応じた費用調整 代替実習生紹介時の費用優遇 当組合では、事前の面接・選考を厳格に行い、入国後も継続的なフォローを実施することで、途中帰国のリスクを最小限に抑えています。

Q: Q5. 日本語ができない実習生でも大丈夫ですか？

A5.入国前に現地で約3～4か月の日本語研修を実施しているため、基本的な日本語は習得して来日します。 入国前研修内容 日本語基礎学習（ひらがな、カタカナ、基本会話） 日本の文化・生活習慣の学習 職種に応じた専門用語の習得 基本的なビジネスマナー 入国後のサポート 入国後1か月間の集合研修 定期的な日本語学習支援 職場での実践的な日本語指導 日本語能力試験受験サポート また、通訳スタッフが24時間体制でサポートしており、緊急時の対応も万全です。段階的な日本語習得により、実習期間終了時には相当なレベルまで上達します。

Q: Q6. 社会保険や労働保険の手続きはどうなりますか？

A6.実習生も日本人従業員と同様に、各種社会保険・労働保険への加入が義務付けられています。 必要な保険 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 当組合のサポート 加入手続きの代行・支援 保険料計算のサポート 各種給付申請の支援 帰国時の手続き代行 特別な配慮 母国語での保険制度説明 医療機関受診時の通訳サポート 厚生年金の脱退一時金手続き支援 複雑な手続きも当組合が丁寧にサポートしますので、企業様の負担を軽減できます。

Q: Q7. 実習生が病気やケガをした場合の対応はどうなりますか？

A7.実習生の健康管理と医療サポートは、当組合の重要な責務として24時間体制で対応しています。 緊急時の対応 24時間対応の緊急連絡体制 通訳スタッフによる医療機関への同行 企業様への迅速な状況報告 必要に応じて専門医療機関への紹介 予防・健康管理 定期健康診断の実施 健康相談窓口の設置 予防接種の案内・支援 健康管理に関する教育 保険対応 健康保険の適用手続き 労災保険の申請サポート 医療費の精算支援 必要に応じて帰国時の医療搬送手配 母国語サポート 医療通訳サービス 病状説明の翻訳 家族への連絡サポート 実習生が安心して治療に専念できるよう、企業様とともに全力でサポートいたします。

よくあるご質問（FAQ）

Q1. 外国人技能実習制度と特定技能制度の違いは何ですか？

A1.
技能実習制度は、開発途上国の人材育成を目的とした国際協力制度で、最長5年間の在留が可能です。技能移転が主目的で、実習生は習得した技術を母国に持ち帰ることが期待されています。

特定技能制度は、日本の人手不足解消を目的とした就労制度で、即戦力として14の特定産業分野で働くことができます。技能実習修了者は特定技能1号に移行可能で、さらに熟練した技能を有する場合は特定技能2号への移行も可能です。

どちらの制度も当組合でサポートしており、企業様のニーズに応じて最適な制度をご提案いたします。

Q2. 受入れにかかる費用はどのくらいですか？

A2.
受入れ費用は、制度の種類、職種、受入れ人数などによって異なります。

主な費用項目

監理費（月額：1名あたり3～5万円程度）
入国前研修費
入国時諸費用（航空券、健康診断等）
各種申請手続き費用
住居確保費用
保険料

初期費用として1名あたり30～50万円程度、月額費用として1名あたり5～8万円程度が目安となります。

詳細な費用については、企業様の状況に応じて個別にお見積もりいたします。まずは無料相談をご利用ください。

Q3. 受入れ準備から配属までどのくらいの期間が必要ですか？

A3.
技能実習制度の場合、お申し込みから配属まで約6～8か月程度が必要です。

スケジュール例

申込み・書類準備：1か月
現地での面接・選考：1か月
入国前研修（現地）：3～4か月
在留資格認定証明書申請：1～2か月
入国・日本語研修：1か月

特定技能制度の場合は、既に日本にいる技能実習修了者などを対象とする場合は約2～3か月、海外から新規受入れの場合は約4～6か月となります。

計画的な受入れのため、できるだけ早めのご相談をお勧めします。

Q4. 実習生が途中で帰国してしまった場合はどうなりますか？

A4.
万が一、実習生が途中で帰国した場合でも、当組合では以下の対応を行います：

代替実習生の紹介

可能な限り速やかに代替実習生をご紹介
追加費用は最小限に抑制
同等の技能レベルの人材確保

原因分析と再発防止

帰国理由の詳細な分析
職場環境の改善提案
今後の受入れ体制見直し

費用負担の軽減

契約期間に応じた費用調整
代替実習生紹介時の費用優遇

当組合では、事前の面接・選考を厳格に行い、入国後も継続的なフォローを実施することで、途中帰国のリスクを最小限に抑えています。

Q5. 日本語ができない実習生でも大丈夫ですか？

A5.
入国前に現地で約3～4か月の日本語研修を実施しているため、基本的な日本語は習得して来日します。

入国前研修内容

日本語基礎学習（ひらがな、カタカナ、基本会話）
日本の文化・生活習慣の学習
職種に応じた専門用語の習得
基本的なビジネスマナー

入国後のサポート

入国後1か月間の集合研修
定期的な日本語学習支援
職場での実践的な日本語指導
日本語能力試験受験サポート

また、通訳スタッフが24時間体制でサポートしており、緊急時の対応も万全です。段階的な日本語習得により、実習期間終了時には相当なレベルまで上達します。

Q6. 社会保険や労働保険の手続きはどうなりますか？

A6.
実習生も日本人従業員と同様に、各種社会保険・労働保険への加入が義務付けられています。

必要な保険

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険

当組合のサポート

加入手続きの代行・支援
保険料計算のサポート
各種給付申請の支援
帰国時の手続き代行

特別な配慮

母国語での保険制度説明
医療機関受診時の通訳サポート
厚生年金の脱退一時金手続き支援

複雑な手続きも当組合が丁寧にサポートしますので、企業様の負担を軽減できます。

Q7. 実習生が病気やケガをした場合の対応はどうなりますか？

A7.
実習生の健康管理と医療サポートは、当組合の重要な責務として24時間体制で対応しています。

緊急時の対応

24時間対応の緊急連絡体制
通訳スタッフによる医療機関への同行
企業様への迅速な状況報告
必要に応じて専門医療機関への紹介

予防・健康管理

定期健康診断の実施
健康相談窓口の設置
予防接種の案内・支援
健康管理に関する教育

保険対応

健康保険の適用手続き
労災保険の申請サポート
医療費の精算支援
必要に応じて帰国時の医療搬送手配

母国語サポート

医療通訳サービス
病状説明の翻訳
家族への連絡サポート

実習生が安心して治療に専念できるよう、企業様とともに全力でサポートいたします。